K2

Kirkpatrick Level 2

Kirkpatrick Niveau 2

Le modèle de Kirkpatrick est un mécanisme à quatre niveaux permettant de mesurer l'efficacité du processus de formation. Le niveau 2 du modèle (appelé mesure des effets de la formation) mesure l'augmentation des connaissances ou des compétences résultant de la formation. La mesure est généralement effectuée en comparant les résultats de deux tests, l'un effectué juste avant la formation et l'autre peu après.

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Worth to know

  • Un exemple classique d'utilisation du modèle Kirkpatrick au deuxième niveau consiste à utiliser ce que l'on appelle un pré-test et un post-test. Il s'agit généralement du même test de connaissances réalisé au début et à la fin d'une formation, permettant ainsi de mesurer les progrès de chaque participant.

  • L’un des outils de la méthode de Kirkpatrick au deuxième niveau est ce qu’on appelle un groupe témoin. Les résultats des participants sont comparés à ceux de personnes n'ayant jamais participé au processus.

  • Dans les formations numériques, les avis sur un contenu spécifique peuvent être recueillis pendant la formation plutôt qu'à la fin.

  • Un moyen sûr de connaître l'opinion subjective des participants à un parcours de formation, surtout s'il est réalisé en ligne, peut être une analyse des données concernant la réalisation de modules spécifiques du processus, les résultats obtenus par les apprenants ou leurs taux d'abandon.

  • Cette méthode peut être motivante pour l'apprenant car, à travers les informations spécifiques sur ce qu'il a appris, l'effort qu'il a consacré à son propre développement est démontré.

  • Pour un formateur, le deuxième niveau de la méthode Kirkpatrick peut être un facteur qui renforce la bonne manière de réaliser la formation, ainsi qu’une indication de son engagement dans le travail avec les apprenants.