Le modèle de Kirkpatrick est un mécanisme à quatre niveaux permettant de mesurer l'efficacité du processus de formation. Le niveau 2 du modèle (appelé mesure des effets de la formation) mesure l'augmentation des connaissances ou des compétences résultant de la formation. La mesure est généralement effectuée en comparant les résultats de deux tests, l'un effectué juste avant la formation et l'autre peu après.