La rotation des postes est une méthode de développement des compétences qui repose sur la délégation temporaire d'un employé à un poste de travail différent. Elle exige de lui qu'il acquière de nouvelles compétences et lui permet d'acquérir une nouvelle expérience nécessaire à son développement ultérieur dans le cadre d'un plan de carrière planifié. L'un des objectifs de la rotation des postes est de renforcer la continuité des activités d'une entreprise en développant la flexibilité des compétences du personnel.