Le modèle de Kirkpatrick est un mécanisme à quatre niveaux permettant de mesurer l'efficacité du processus de formation. Le niveau 3 du modèle (appelé mesure des changements de comportement) mesure l'impact de la formation sur le comportement d'un collaborateur formé, dans son environnement de travail. Un mécanisme couramment utilisé pour cette mesure consiste à comparer les résultats de l'évaluation à 360 degrés effectuée avant la formation et environ 2 à 3 mois après.
Acronym
K3
Original cardname
Kirkpatrick Level 3
Edition
1
Number
35
Production effort
7
Production time
5
Learning power
6
Engagement
6
Difficulty of use
8
self-learning
No
with peers
No
sync
No
async
Yes
formal
Yes
informal
No
Analysis
Yes
Awareness
No
Knowledge
No
Skills
No
Attitudes
No
Implementation
No
Measurement
Yes