Le modèle de Kirkpatrick est un mécanisme à quatre niveaux permettant de mesurer l'efficacité du processus de formation. Le niveau 2 du modèle (appelé mesure des effets de la formation) mesure l'augmentation des connaissances ou des compétences résultant de la formation. La mesure est généralement effectuée en comparant les résultats de deux tests, l'un effectué juste avant la formation et l'autre peu après.
Acronym
K2
Original cardname
Kirkpatrick Level 2
Edition
1
Number
34
Production effort
4
Production time
4
Learning power
5
Engagement
6
Difficulty of use
5
self-learning
No
with peers
No
sync
Yes
async
No
formal
Yes
informal
No
Analysis
Yes
Awareness
No
Knowledge
No
Skills
No
Attitudes
No
Implementation
No
Measurement
Yes