Le modèle de Kirkpatrick est un mécanisme à quatre niveaux permettant de mesurer l'efficacité du processus de formation. Le niveau 1 du modèle (appelé mesure de la réaction) permet de mesurer la satisfaction subjective des participants quant à la qualité du processus. Il s'effectue à l'aide d'un simple questionnaire d'évaluation rempli à la fin de l'intervention de formation.
Acronym
K1
Original cardname
Kirkpatrick Level 1
Edition
1
Number
33
Production effort
3
Production time
3
Learning power
3
Engagement
4
Difficulty of use
3
self-learning
No
with peers
No
sync
Yes
async
No
formal
Yes
informal
No
Analysis
Yes
Awareness
No
Knowledge
No
Skills
No
Attitudes
No
Implementation
No
Measurement
Yes