La rotation des postes est une méthode de développement des compétences qui repose sur la délégation temporaire d'un employé à un poste de travail différent. Elle exige de lui qu'il acquière de nouvelles compétences et lui permet d'acquérir une nouvelle expérience nécessaire à son développement ultérieur dans le cadre d'un plan de carrière planifié. L'un des objectifs de la rotation des postes est de renforcer la continuité des activités d'une entreprise en développant la flexibilité des compétences du personnel.
Acronym
Jr
Original cardname
Job rotation
Edition
1
Number
100
Production effort
6
Production time
6
Learning power
8
Engagement
9
Difficulty of use
7
self-learning
No
with peers
Yes
sync
Yes
async
No
formal
Yes
informal
No
Analysis
No
Awareness
Yes
Knowledge
Yes
Skills
Yes
Attitudes
Yes
Implementation
Yes
Measurement
No