L'évaluation à 360 degrés est une méthode qui permet de donner à la personne évaluée un feedback multidimensionnel. Le plus souvent, elle se fait au moyen d'un questionnaire, rempli par les personnes de son environnement : employés, personnes occupant une position égale et supérieurs (parfois aussi par des clients, des partenaires commerciaux, etc.) Le résultat de l'évaluation est présenté directement par le supérieur et est généralement pris en compte lors de la planification du développement des compétences de la personne évaluée.
Acronym
36
Original cardname
360 degree assessment
Edition
1
Number
89
Production effort
7
Production time
6
Learning power
5
Engagement
4
Difficulty of use
7
self-learning
No
with peers
Yes
sync
Yes
async
Yes
formal
Yes
informal
No
Analysis
Yes
Awareness
Yes
Knowledge
No
Skills
No
Attitudes
Yes
Implementation
No
Measurement
Yes